HR Business Partner (m/w/d)

INGUN ist eine Heimat für leidenschaftliche Menschen, die verantwortungsvoll und mit dem nötigen Fingerspitzengefühl modernes Personalmanagement leben.

INGUN produziert am Standort Konstanz ein unübertroffenes Sortiment an Prüflösungen für Elektronik und vermarktet dieses erfolgreich in die ganze Welt. Als lösungsorientierter Partner für Unternehmen in den technischen Zukunftsbranchen weltweit, begeistert INGUN seine Kunden mit größter Leidenschaft jeden Tag aufs Neue mit innovativen Ideen.

Im Zuge einer Nachfolgeregelung suchen wir Sie als Gestalter für die Weiterentwicklung unserer Personal- und Führungsinstrumente.

Ihre Aufgaben

Strategische Beratung unseres Business als Partner in allen Fragestellungen bis hin zu Business Entscheidungen
Mitgestalter der Unternehmenskultur als Schnittstelle zwischen HR und dem Business
Talentmanagement zur Sicherstellung von zukünftigem Wachstum inkl. Talent Acquisition, Bindung und Entwicklung von Talenten
Projektmanagement für wachstumsorientierte HR Projekte – u.a. zur Weiterentwicklung von Personal- und Führungsinstrumenten
Moderieren von Workshops und Veranstaltungen

Ihre Qualifikationen

Erfolgreich abgeschlossenes einschlägiges Studium (z.B. Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt HR)
Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner in einem dynamischen Industrie-Umfeld
Erfahrung in der Steuerung und Leitung von HR-Projekten
Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht
IT-Affinität
Ein hohes Maß an Eigeninitiative und eine selbstständige lösungsorientierte und strategisch geprägte Arbeitsweise
Sicheres Urteilsvermögen und ein professionelles Auftreten sowie die Fähigkeit mit allen Hierarchieebenen souverän zu kommunizieren.
Organisations- und Verhandlungsgeschick sowie Umsetzungsstärke
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Reisebereitschaft

Was wir Ihnen bieten

eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit mit individuellen Gestaltungsmöglichkeiten
ein attraktives Vergütungspaket (nach Tarifvertrag Metall- und Elektroindustrie) und Arbeitgeberbeitrag zur betrieblichen Altersvorsorge
individuelle Qualifizierungs- und Weiterbildungsmaßnahmen
nachhaltiges Gesundheitsmanagement (z. B. betriebsinternes Fitnessstudio)
flexible Arbeitszeitmodelle und Möglichkeiten zu mobilem Arbeiten
Arbeitgeberzuschuss bei ausgewählten Mittagstischpartnern
Zuschuss zum Deutschlandticket
bezuschusstes Sport- und Freizeitprogramm (Hansefit)
attraktive Incentives wie Bikeleasing, Ladesäulen für Elektrofahrzeuge und mehr